植某涂改并撕毁的劳动合同

  东莞阳光网讯(全媒体记者 李江华)众所周知,法律为了保护劳动者的合法权益,对用人单位和劳动者之间签订劳动合同有着十分严格的要求。然而,有些人利欲熏心,从中找到了“发财途径”,屡屡“碰瓷”用人单位。

  日前,东莞市第一人民法院综合各项证据对一起劳动合作诉讼案作出判决,驳回了原告植某的诉讼请求,维持劳动仲裁庭的裁决。

  事件要追溯到一年半前,2017年5月,植某应聘望牛墩某五金制品企业车间主管一职,面试通过后,双方谈好了薪酬待遇,植某于2017年7月7日按企业规定填写了入职登记表,企业人事部于当天将书面劳动合同交给植某签订,但植某称合同内容较多,需要拿回去看清楚了再签。之后的几天,人事主管多次催促,植某均以合同未看完为由,拒绝签订。

  2017年8月4日,眼看着植某就快入职一个月了,企业人事部主管又找到植某催要劳动合同。植某从办公桌抽屉里拿出已经签名的劳动合同,但又以合同中工资标准约定不明为由,当场将自己的签名划去,并撕毁了劳动合同。企业负责人得知此事后,认为植某工作能力强,而且一时间也找不到替代他的人,对植某撕毁合同的行为没有进行处理和追究。

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