东莞公办学校高薪“抢”优秀教师

2018-05-10 08:52 东莞阳光网

  南城街道公办中小学招聘非编教师,年薪18万至36万元;麻涌镇招聘非编教师年薪最高28万元;松山湖实验中学招聘非编教师年薪最高为25万元……

  在诸多镇街和学校发布的招聘公告中,“非编”和“高薪”成为了东莞教师招聘的两个关键词,备受关注。

  没有编制的高薪招聘,能否为东莞争夺优质师资?在新一轮教师资源竞争中,东莞如何发挥自身优势?

  1 高薪招聘

  揽优质师资

  “从整个珠三角来看,东莞公办学校的师资基础较好,这得益于东莞开放的师资引进制度。”东莞市袁崇焕中学校长吕文彬说,“早在上世纪八九十年代,东莞就敞开大门接纳来自五湖四海的优秀老师,他们把外省、市的先进教育理念和经验带到东莞,现在这些人才已逐渐成长为东莞教育一线的骨干。”

  2006年9月起,东莞市中小学教职工工资全部改由市财政统一拨付。工资统发缩小了镇区与市直属学校之间的教师收入差距,教师队伍整体收入水平提高。为此,市财政每年增加投入5亿至6亿元。这一政策出台,得到了当时全市相关教师的普遍欢迎和赞成。

  到2007年1月,东莞市中小学办学管理体制由市镇村三级办学管理转为市镇统筹办学、二级管理。由此,东莞公办教师工资大幅提升,达到平均年薪10万元,在珠三角仅次于深圳。

  “这种年薪在全国非常有吸引力,甚至在全国都有竞争力。”一位不愿具名的教育人士回忆,“当时出现了一到省外师范院校招聘老师,半天就能收到一百份简历。”

  到了2014年,东莞10名政协委员提交了一份编号为“20140374”的提案,反映近几年来东莞教师的待遇已落后于广州、珠海等周边城市。2016年,因为实行新社保、补发补扣,老师的月薪面临一定的调整。

  业内人士直言,随着近年来各地经济飞速发展以及对教育投入的加大,东莞对优秀师资的吸引力从一定程度上摊薄了。

  随着东莞融入广深科技创新走廊和粤港澳大湾区,营商环境的不断优化,东莞对人才的吸引力逐渐提高。据不完全统计,2018年1月起至今,东莞市各镇街及学校发布教师招聘信息超过15条,其中八成以上为公办中小学招聘,招聘信息中明确了工资待遇,年薪超20万元的,占招聘总数的近七成。

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来源:南方日报
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