别再传了,刷爆朋友圈的2018年放假时间表出炉?假的!

2017-11-09 08:50 东莞阳光网

  近日,小伙伴们是不是都被一份

  《2018年放假时间表》刷屏了?

  网传的2018年放假安排是这样的

  ▼

  网传的2018年假期安排如下

  网传2018年节假日安排时间表截图(注意右下角显示为“天气万年历”的水印)

  由上图可以看出,该网站今年8月份就已发布过2018年放假时间安排表,并特别注明是根据往年的安排推测出的2018年放假安排时间表,也就是说目前网传的这张2018年放假时间安排表只是一种猜测,猜测,猜测......

  2018年放假安排在哪看?

  节假日安排时间表一般由国务院办公厅发布,发布时间一般在前一年的12月初,通过在中国政府网检索相关信息,发现网站上最新的一份节假日安排时间表是2017年节假日安排通知,并没有发现2018年节假日安排时间表。

  虽然“2018年假期安排”是假的

  但下面这个假期是真真存在的!

  除了,上述网传2018年放假时间安排为假,然而,还有一个更悲痛的消息告诉大家,从现在起,2017年再无法定节假日。

  但是,你没准还有个长达15天的假期没有休~

  带薪年休假没准可以挽救你失落的心情!

  年底了,你可能还有一个带薪长假没休,最多能休15天呢!

  《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  关于休年假,这些问题要清楚!

  1单位必须安排休年假吗?

  《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

  这就是说,用人单位经职工本人同意,不安排职工休年假,而且未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

  2今年已经休了产假等假期,还能享受年假吗?

  《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

  由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

  3年假可以申请跨年休吗?

  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

来源:广州日报
最新评论