不进则退,从满意度调查透视中国职场压力

2017-09-16 14:30 东莞阳光网

  员工的满意度,一直是企业负责人关注的重要课题,它一方面反映企业在人力资源管理的成效,同时随着员工需求和价值观变化,也能帮助企业更好把握方向,控制人力成本,打造核心竞争力。

  近期,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网针对职场精英目前的工作满意度情况进行了一项调研,共有17932名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调查,涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。

  好福利、好领导、好氛围=好工作?

  据调查显示, 62%职场精英对目前工作满意,最满意前三项分别为企业的福利政策(如五险一金、带薪假期等),企业文化及员工关系、对公司领导满意。受访者认为,一份满意的工作首先应该是良好的福利待遇。它让人更有安全感,也是平衡工作与生活必不可少的因素。其次,领导风格也很关键,一个让人信服有责任感、沟通愉快的上级也能使自己的工作更有成效。同时,绝大多数职场人也非常重视积极向上的企业文化和和谐的人际关系,好的氛围具有强大的磁场效应,更容易吸引优秀的员工加入。

  深圳精英最苦逼

  全国一线城市比较,北上广深压力最大。其中深圳的工作满意度最低,仅50.8%的受访者对目前工作满意,导致工作满意度低的原因是什么呢?

  众所周知,深圳作为特区,地理位置的特殊性这些年房价始终居高不下,无论是住房还是交通等生活成本都让每个生活在深圳的打工族压力重重。虽然深圳知名企业如腾讯、华为等薪资在行业中是领先于全国水平,但能服务于这样优秀企业的毕竟还是少数。数据显示,认为薪资福利没有竞争力、工作受关注度不够大有人在。

  另外,深圳是多元化移民城市,基本没有“深圳本地人”,打拼的概念更深入人心,不进则退让很多人既没有安全感也没有归属感,这让深圳精英感受到更多的压力。无忧精英网为此也了解到深圳招聘的企业中,很多人力资源负责人也会谈到员工稳定性的问题,高离职率是HR们最头疼也最无奈的问题。

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来源:东莞阳光网
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